被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同

一、被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致，解除劳动合同。二、被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同的情形如下：（1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳务派遣单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）劳务派遣单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。