上班时间突发疾病，合用还没到期，公司可以辞退吗

在履行职责的前提下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，公司在合同服务期内对雇佣人因疾病影响工作，情节重大的，可以解除劳动合同 。但是要根据实际情况注意以下要点：一、公司应该在疾病发展过程中及时了解进一步的病情，并给予帮助，如有可能应帮助其就医。二、公司应根据《劳动法》关于解除劳动合同规定：雇佣人因疾病导致无法履行劳动合同且不可能被短期改善，解除劳动合同时，应当按劳动法关于解除劳动合同所应支付的费用支付给被解除合同人。三、同时，《劳动法》规定：在解除劳动合同中，单位不得擅自动用强制性的条件，强迫雇佣人解除劳动合同。