公司未提前一个月通知便辞退我，想了解一下关于补助问

您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，解除或者终止劳动合同一方未提前一个月以书面形式通知另一方的，由此产生的经济损失，由违约方承担。如果是您的情况，则可以要求公司违约支付经济补偿，给您带来的损失可包括劳动报酬（如工资、社保等）收入损失，职业发展机会损失等，补偿金额一般是您每月收入的1到3个月工资。