2023-06-06 16:25发布
新人入职什么时候签订合同才算合适1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后...
员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动...
有过工作经验的人都知道,如今不少公司都会在员工入职的时候签订入职协议,并且很多公司只有在转正后才会签订劳动协议,这一点似乎已经成为了不成文的规定。 有过工作经验的人都知道,如今不少公司都会在员工入职的时候...
员工入职次月签订劳动合同可以吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ...
入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办 如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。 根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
入职前注意事项有哪些 入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。可见,按照《劳动合同法》的规定,劳动者没有向用人单位主动告知的义务,单位要预防欺诈,必须主动向员...
入职一天没签合同合法吗根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合...
一、人事保管合同签订流程是什么(一)、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律...
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