2023-06-06 13:46发布
企业单方面解除劳动合同如何赔偿用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳...
如何区分劳动合同的协议解除与单方解除单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后,员工办理离职手续的解除合同方式。协议解除具有以下特点(l)双方当事人具有平等的解除合同...
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或...
这几年劳动用工不稳定状态更加凸显,劳动争议类诉讼明显增加,其中很大一部分是违法解除劳动合同,要求用人单位支付赔偿金的,那么究竟哪些情况下用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付赔偿金。 《劳动合同法》对...
单方面解除劳动合同的赔偿标准依据我国相关法律的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制,给予劳动者经济补位,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
肺结核又称为肺痨,属乙类呼吸道传染病,由于肺结核具有一定传染性,用人单位应谨慎安排处理确诊肺结核的劳动者,用人单位处理不当的,可能面临相关劳动法律风险。 如某公司员工在合同存续期内查出了结核病,公司为了防...
您好,不能够,除非有特殊情况才能够,否则需要根据法律及其司法解释的规定,才能。1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁...
“末位淘汰制”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 ...
一、劳动合同的违约金二、劳动合同的经济补偿三、劳动合同在几种特殊情况下解除、终止时,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为...
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