2023-06-06 10:50发布
企业破产关于薪酬申诉书如何写 企业破产关于薪酬申诉书如何写企业破产，薪酬属于核心申诉要素之一，是焦点。因此，一方面，律师应当通过通过梳理薪酬事实，不断深入挖掘出被申请人的薪酬隐性风险，尽量以薪酬申诉来探究被申请人是否真实存在重大隐...
根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都...
逾期交房违约金的诉讼时效计算，是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。逾期交房违约金的诉讼时效为二年。在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。下面是诉讼时效...
1.有关企业的法律法规有哪些 1、《公司法》公司法，是规范公司行为的基本法律，公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清算等事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业贯穿始终的一部法律。2、《合同法》公...
有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题，一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。最常...
1.员工利用业余时间兼职是否违反劳动法 1、员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单...
1.在哪些情况下应及时更新确定和评价环境因素 5.3 环境因素识别5.3.1 公司各单位于每年的第四季度，开展环境因素识别和评价工作，填写环境因素识别、影响评价表，由各单位领导审核，将结果报送公司生产制造中心。其结果作为公司环境管理方针、目...
一、招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原...
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。 今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法...
2021年11月1日，《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个保法》）正式生效。 《个保法》是专门针对个人信息保护领域的立法，覆盖了个人信息处理活动的各个环节，为个人信息处理者设定了一系列的义务。但...
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用人单位逾期辞退职工是否违法-职工违反规定被辞退
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工程逾期违约责任（逾期竣工违约期）
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