公司以“因劳动合同主体需与社保缴纳公司主体保持一致

根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，“劳动合同各方对本合同内容及劳动关系条件可以协商变更，变更后应当签订书面劳动合同，但必要性变更时无需签订书面劳动合同”，因此，若双方在就劳动合同主体需要进行变更进行口头协商，双方应当确定新的劳动合同的条件，并签订新的书面劳动合同以营造出双方信任的基础。对于社保的相关缴纳，双方可以根据签订的新劳动合同进行诸如代缴等。