2023-06-06 14:58发布
用人单位和劳动者建立劳动关系，签订劳动合同按照《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，即劳动合同合法。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人...
《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？它是怎么维护我们的利益的呢？......不要着急，这些都由小编告诉你~中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。 用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。 我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（...
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 《中华人民共和国...
社会经济权利包括哪些：（一）劳动的权利和义务1.劳动权是指有劳动能力的公民，有获得工作和取得劳动报酬的权利。2.公民有平等的就业权、选择职业权、劳动报酬权，国家要努力增加就业岗位、扩大就业机会，任何单位和个人不得强迫他人劳动。3.国家提倡劳...
除了员工休息日安排工作，之后可以用补休代替加班费，其他加班的情况，用人单位都需要依法发加班费给劳动者，不可用补休代替加班费的情况，劳动者遇到这种情况可以与单位协商解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
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一、劳动报酬权利劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。二、休息休假权...
1.劳动保障相关法律法规知识,大概是哪些 劳动保障相关法律法规知识 1、什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。2、《劳动合同法》的立法宗旨是...
登录全国人大常委会官方网站（http://www.npc.gov.cn/），一条重要的信息是中华人民共和国公务员法（修订草案）正在征求意见，日期为11月1日至12月1日。 其中，特别引人注目的一条是，公务员加班终于有补助了！一起来看看吧...
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