2023-06-06 13:41发布
甲大学毕业后应聘某公司,在劳动合同签订前,甲向公司提供了大学本科学历证书的复印件,公司未表示异议。在之后的两年工作期间,甲工作表现出色,受到了公司领导的一致认可。 甲工作第三年,公司人事部在清理员工...
★案情简介★争议焦点 本案的争议焦点在于:员工学历造假,企业是否可以当然解除劳动合同? 公司认为:刘先生2007年应聘时向公司提供伪造的大学本科学历证书复印件,以提供虚假应聘材料的方式获得了公司的一个职位,该行为构成欺诈。刘先生以欺诈...
2021年11月8日,网上传出一张李佳琦参选上海浦东新区人大代表198选区候选人公示的图片,其中学历一栏标注的高中学历,引发网友对其学历造假的质疑。 对此,其公司相关负责人回应表示,李佳琦确实曾就读...
一、用虚假简历应聘 一家公司在招聘员工时明确规定,必须有大学本科学历、三年以上从业经验。小李觉得自己虽无学历且只有一年从业经验,但也适应该项工作,于是假造了本科文凭,并伪造了从业简历到该公司应聘。结果被该公司招用,并签订了劳动合同。此后,小...
伪造学历付出劳动是否应获报酬采用欺诈手段与公司签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第二十六条相关规定就和公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效,对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。根据《...
【案情简介】2017年2月,邱女士入职某公司,担任行政经理,双方签署了两年的劳动合同。在应聘时,为了获得某公司的工作,已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的婚姻状况一栏中填写未婚。双方在劳动合同中约定:员工入职需提供真实简历,员工入职后如被...
企业招聘员工应注意什么1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。2、用人...
用假文凭应聘是否承担赔偿责任怎么划分《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本...
余某于2018年8月在某求职网站上看到A公司发布的招聘高级经理信息,学历要求为本科及以上学历。 确认自己符合要求后,余某投递了简历。经过初试(面试+笔试)、复试,余某在2018年9月13日收到A公司通过邮...
一、学历造假承担什么责任?1、学历造假可能因为犯了伪造国家证件罪而被量刑。根据《刑法》第二百八十条 【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公...
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