2023-06-06 17:06发布
案情简介: 王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症, 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知,告知她2015年12...
病假逾期治疗期劳动合同的处理 - 病假逾期多久自动解除劳动合同 随着社会的快速发展,人们的生活节奏越来越快,对健康的要求也越来越高。在工作中,由于各种原因,员工可能需要请病假。而病假期间,用人单位和员工都应关注病假治疗期的问题。本文将探讨...
1.新劳动法关于病假工资的规定 一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准...
医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限,职工在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 一、医疗期的期限? 主要取决于两个因素:实际工作年限+本单位工作年限 医疗期按照劳动者在本用人单位...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产...
工人干活中骨折算病假吗职工因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。由执业医师按病...
2008年8月张小丫入职北京某公司,劳动合同约定,乙方(张小丫)严重违反公司规章制度的,甲方(公司)有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明严重违反企业劳动纪律及规章制度的(包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天)的,解除...
案情介绍:企业辞退因工负伤休养员工 高先生于2011年2月23日进入上海某机械有限公司工作,岗位是操作工,双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日,高先生在工作时被掉落的汽车铝圈砸中头部,...
2010年4月26日,原告于某某入职被告某医疗机构,离职前从事某地分公司负责人职务。双方订立的最后一份劳动合同起始时间为2015年1月1日,期限为无固定期限劳动合同。 原告在被告处工作至2018年3月12...
医疗期满后,用人单位以劳动者拒绝做劳动能力鉴定为由解除劳动合同是否合法? 孙某2013年入职公司,2015年突患精神疾病,从2015年7月5日起,孙某开始连续休24个月医疗期,2017年7月孙某的医疗期满...
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病假逾期治疗期劳动合同的处理-病假逾期多久自动解除劳动合同
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