2023-06-06 21:18发布
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上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额...
用人单位为职工填了入职登记表，但未与其签订正式书面劳动合同，职工能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗？日前，成都市中级人民法院审结了这样一起案件。 2015年11月3日，李某到某装饰公司任市场总监，月工资7000元。2015年12月5日...
有些企业为了迎合和讨好劳动者，双方约定不交纳社会保险，把缴纳社会保险的钱发到员工手上，这么做不仅违反法律规定，而且给单位会带来很多法律风险。 1、行政处罚的风险。没有依法缴纳社会保险社保就要对他进行行政处...
职工办了入职三天就离职是否有工资 不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位...
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一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单...
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请冷静对待如果被拒绝了，面试其他公司。不是所有的公司都要看征信。如果没有被拒绝，那就开开心心的去上班吧。不过话说回来，你以后还是要处理好自己的财务问题。征信逾期了能去入职吗这个要看对方对征信有没有要求。如果你急着用征信报告，可以不着痕迹的修...
一、入职半年签合同符合规定吗 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
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