你好，我是想咨询一下，现在的情况是这样的，刚开始在

答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小时工合同属于计件工作合同，具有双方约定就劳动进行付费的特点。上述情况，雇主无权无故修改您签订的雇佣合同内容，而您未得到同意也不能强行离职，对您签订的雇佣合同要求您按照合同约定劳动完成指定效力，从而获得劳动报酬。当您未得到同意却强行离职，就构成了终止劳动关系的违约行为，雇主有权依法进行合同终止赔偿。根据情况，建议您可以和雇主协商，要求雇主给予合理的赔偿待遇；如协商不成，可以寻求仲裁或起诉维权。