2023-06-06 17:06发布
我国劳动法规定的工作制有三种:固定工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。这里来和大家分享一下关于综合工时工作制的小知识。 我国劳动法规定的工作制有三种:固定工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。 ...
面对人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面说说求职需要注意的法律问题。 一、注意招聘单位的正规性 大家在求职时,千万要注意一个问题,那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。 因...
实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效公司的理由不能成立,即你有权索要加班工资。首先,公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工...
很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉,但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生,可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。 其实,公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...
1.劳动法中综合工时制的相关规定 中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作4...
综合计算工时工作制一般适用于特殊行业,需要经过行政审批确认。 综合计算工时工作制的平均工作时间超出法定标准工作时间时可以主张加班费,但是除法定节假日外,一般按照延时加班的计算标准记加班费。法定假日上班应记...
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、有关法律、法规及相关规定 (一)《中华人民共和国劳动法》 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至...
不定时工作制是企业针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 这一工时制度同标准工时制有很大的区别,很多用人企业在适用过程中存在着很多问...
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。 ...
三种。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
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实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效
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标准工时、综合工时、不定时工时的区别
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综合计算工时制法律法规(劳动法中综合工时制的相关规定)
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实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗?
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不定时工作制和综合计算工时工作制相关问题汇总
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