你好，公司把原来的工资条里的基本工资结构改成一部分

根据《劳动合同法》，在修改工资结构时，如果是由一般规范劳动报酬结构改为包括绩效工资在内的多种形式的劳动报酬结构，必须经双方协商后订立劳动合同，明确劳动报酬结构、标准及发放制度。公司在变更工资结构时，应和雇员交换签订新的劳动合同。雇员在签订新的劳动合同时，应就新的劳动报酬结构明确双方的相关权利义务，具体包括工资的计算方法及支付时间等。