公司已试用期没有进行离职交接为理由发了律师函要退还

在中国大陆的法律法规中，雇主对于雇员的最终解雇需要遵守《劳动合同法》的规定，其中关于解除劳动合同或者终止劳动合同的特别规定如下：1. 解除劳动合同的由用人单位提出，解除时双方当事人应当办理劳动合同解除手续，用人单位应当为被解除劳动合同的劳动者结算工资及其他应付款项。2. 终止劳动合同，由劳动者提出，终止时劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准和其他应付款项，由用人单位结算完毕。因此，从中国大陆的法律角度看，公司已试用期没有进行离职交接为理由发出律师函要求退还试用期工资是不合理的。