2023-06-06 08:12发布
文章来源：劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9...
劳动合同续签看上去就是例行公事，好像没什么太多的花样。但是在实操中，会有各种问题发生。 1、什么时候要签无固定期限合同 这个看似不是问题的问题，其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时，...
法律咨询： 1、我从2005年进入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘记与我续签，后来在09年3月份补签了此份合同，签订日期双方均为09年3月份，有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同，期限分别为一年，两年，一年，现在第三...
案情介绍 受援人于2008年7月28日入职东莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人单位与受援人之间签订的第三次固定期限合同到期，用人单位出具了以劳动合同到期不再续签为由解除了与受援人之间的劳动关系。受援人不同意终止劳动...
原告张三于2001年到被告某公司工作，双方自2017年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向张三发出终止合同通...
【案情简介】2014年6月28日，江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要，与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，主要内容为：确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
来源《劳动报》，作者：周斌近日报载，2009年4月和2012年4月，向女士连续两次与旭和公司分别签订三年和五年的固定期限劳动合同。2017年4月合同到期，向女士要求与旭和公司签订无固定期限劳动合同，旭和公司却只同意订立固定期限劳动合同。双方...
明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗？如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待？员工...
孙监于2012年2月28日入职北京某家政公司，从事网络管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月开始孙监的工资标准为每月8000元，2017年11月开始孙监的工资标准为每月9000元，双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一...
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