2023-06-06 17:13发布
楼上的不懂乱说。 1.劳动仲裁应当向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请。 2.劳动仲裁是完全免费的。 3.劳动仲裁申请书应当写明:你和单位的基本信息、劳动纠纷事实、你所掌握的证据、你的仲裁要求。 ...
对于经济补偿金N年N个月工资和经济赔偿金N年2N个月工资的计算方式,大多数劳动者都能从网上找到答案。 但是实际上经济补偿金和经济赔偿金的正确计算并不像看上去一样简单。本文从经济补偿金的分段计算、月工资指应...
钟美娜律师保险金是单位依法应当为员工缴纳的;经济补偿金是解除合同后依法应给与劳动者的一种经济补偿;两者是不同的
是可以要求公司赔偿的。 一、用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。 解析:《劳动合同法》 第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
根据《合同法》第107条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 承担违约责任的具体方式包括: 1、实际履行。《合同法》第 109条、第110条等条款规定,金钱债务应...
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:从受伤当日起算,至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支...
你好,按照员工工作年限,每年补偿一个月辞退金的标准。比如干了三年,那么补偿三个月工资。半年以上最低补偿是一个月。被辞退能要求哪些赔偿?您好!上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以...
案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……。2013年3月18日,双方签订劳动合同一...
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