在一家公司做了两个多月,未签订劳动合同,工资还是押一个月才发

2023-06-06 08:13发布

在一家公司做了两个多月,未签订劳动合同,工资还是押一个月才发放,第二个月做完没有钱生活就离职了,押的一个月工资还没有发,我该如何维权?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
杨欢迎
1楼-- · 2023-06-06 09:06
你好,这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

相关知识

    白条逾期了下个月才发工资

    来源:精选知识 时间:2022-06-29 07:39

    如果下次不贷款没有问题,如果再想贷款,逾期不长的话,问题不大,但最好还上,因为信用还重要,现在买票都实名了,信用不好,可能一生都跟着你,今后很麻烦!!!下个月发工资还可以的,但是要和债权人沟通协商。您好我的京东白条已经逾期两天了我能不能等到...

    劳动法可以押员工工资吗(劳动法可以押员工押金么)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 02:02

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...

    劳动法规定可以押工资吗(劳动法规定扣押工资)

    来源:精选知识 时间:2021-12-27 11:39

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...

    根据劳动法可以押员工工资吗(劳动法规定)

    来源:精选知识 时间:2021-12-29 03:52

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...

    公司推迟发工资导致信用卡逾期(下个月才发工资信用卡逾期了)

    来源:精选知识 时间:2022-08-02 03:19

    展开全部你申请你们公司提前发几天工资,比你申请信用卡每个月晚几天还要容易的多。我的信用卡逾期3000,好几个月了,但是我每个月发工资就会还500进去,今天又给我打电话叫我还?如果这样的话差不多你就已经还清了呀,也没有多少了吧,打电话你不用理...

    公司压一个月发工资,员工一顿操作,公司吃了大亏(最新案例)

    来源:公司法 时间:2022-06-09 14:48

    2009年7月,曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金524...

    劳动法规定公司可以压员工工资吗(企业压工资多久合法)

    来源:精选知识 时间:2021-12-23 17:41

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...

    劳动法规定可以压员工工资吗(压员工工资犯法吗)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:52

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...

    劳动法规定可以压工人工资吗(国家规定不能压工资)

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 07:56

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...

    新劳动法可以压工资吗(劳动合同法压工资多久)

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 10:03

    劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收...