如果工人在工作当天饮酒,并在饮酒后工作时造成意外伤害,但是公

2023-06-06 20:46发布

如果工人在工作当天饮酒,并在饮酒后工作时造成意外伤害,但是公司在之前与工人签订了工作时不饮酒,饮酒后造成意外伤害概不负责的保证书,公司是否还需要负责任?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
3条回答
杨梓墨
1楼-- · 2023-06-06 20:39
需要核实解决的
杨梓墨
2楼-- · 2023-06-06 20:48
属于工伤
李浩林
3楼-- · 2023-06-06 20:52
你好,要看过错情况和损失大小的啊。

相关知识

    工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 06:46

    工地干活喝酒误伤工友需不需要赔偿1、工地干活喝酒误伤工友需赔偿,工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,那是可以理解的,工人在明知道违法制度的情况下还工作,那责任肯定是...

    工作应酬喝酒后死亡算不算工伤?连法官都在纠结

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:17

    酒桌上谈生意,这在我国是一个不成文的规定。那么,因工作应酬喝酒导致死亡,算不算工伤呢?这个问题的答案在各法院并不完全一致,甚至不同的法院会作出两种截然相反的判决。案件回放乔某是某酒店的总经理助理,主要工作职责是负责酒店日常事务管理。某日,乔...

    陪客户喝酒后死亡,能否认定为工伤?

    来源:劳动工伤 时间:2022-06-08 08:42

    【裁判要点】应酬客户属正常工作应酬,符合其工作职责和用人单位的工作性质,且非醉酒状态,属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应认定为工伤。四川省高级人民法院行 政 判 决 书(20...

    厂里喝酒在外面出了事怎么处理

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 23:48

    厂里喝酒在外面出了事怎么处理依据我国相关法律的规定,工人喝酒后在外面出了事故的,如果是醉酒的,一般是不能认定为工伤的,事故的责任由当事人承担。《中华人民共和国工伤保险法》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...

    饮酒死亡工伤认定

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 05:43

    一、工伤 是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。根据《工伤保险条例》规定,工伤认定必须同时具备在工作时间,工作场所,因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立,其中,工作原因是核心要素。 工...

    有答案!最高法公报案例:饮酒过量致死,意外伤害险赔不赔?

    来源:其它 时间:2022-07-16 14:28

    最高人民法院公报2017年第9期裁判要旨案情 法院认为  原告赵某、朱某芳对赵某先生前喝酒的事实无异议,根据《南京市急救中心院前医疗急救病历》和《接处警工作登记表》记载,可以证实赵某先系醉酒导致死亡,上述记载并未出现其他外在因素的介入。原告...

    一块喝酒人死了怎么赔钱?

    来源:侵权损害 时间:2022-04-20 04:54

    小编为大家整理了关于一块喝酒人死了怎么赔钱?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。酒是拉近感情的东西,同时,也是一个危险的东西。酒后容易发生意外,一旦发生意外,牵扯到赔偿问题,往往又成了伤害感情的事。首先,饮酒者自己承担主要责任。一般来说,...

    同学会签“饮酒免责协议”有效吗?答案来了:4种情形要担责!

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:20

    来源:法务之家9月19日,有媒体报道称,武汉一群老人在参加同学聚会时,主动签订《安全责任自负承诺书》,承诺酒后一切意外与他人无关。此后,该承诺书被网友简称为饮酒免责协议,在网上流传开来。我已经步入老年,明白‘夕阳无限好,只是近黄昏’的道理。...

    猝死属于意外事故吗?保险给不给赔?看看法官怎么判!

    来源:交通事故 时间:2021-08-26 18:32

    夏季多高温,在这样的天气进行户外运动,大家要记得做好防暑工作。高温是夏季猝死的一大诱因,那么猝死到底属于意外还是疾病呢? 而且,事后的保险问题也极易引发争议,本期小编带来了两个实际案例,看看法官是怎么判的...

    陪客户喝酒致死是工伤?高院:是在履职

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-04 16:59

    【裁判要点】  应酬客户属正常工作应酬,符合其工作职责和用人单位的工作性质,且非醉酒状态,属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应认定为工伤。  四川省高级人民法院  行 政 判 ...