您好,企业口头通知接触劳动合同,是否违法

2023-06-06 13:52发布

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1条回答
李畅
1楼-- · 2023-06-06 14:50
口头通知不算数,以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同,属违法解除,你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案。 原问题:《未提前30日公司以口头通知形式通知劳动者解除劳动合同是否违法!》

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