2023-06-06 13:52发布
张三因其要求公司加薪被拒绝,于上月底向公司提出口头离职申请,后公司表示同意,遂双方达成口头协议公司愿意额外给其10000元补偿。 但回家考虑再三,张三觉得其在公司工作了11年,已经适应了公司的工作状态,所...
企业裁员多发生于年末岁尾。经济性裁员,是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况,确需裁减人员时,可以对本单位的人员裁减。但是,企业裁员是否可以随心所欲地想裁就裁?违法裁员需要面临怎样的风险?劳动...
怎么发催告函 怎么发催告函,是个难题。不过可以通过保留证据,电话催要等方式,但这一方法不能保证100%有效,建议最后不要写太过于明显,容易产生误会。另外,只要你的单位已经注销户口,人才市场一般是不会再提供接收函给企业的。 ...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时,需要注意以下问题: 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同; 2、公司制定解除劳...
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
最高人民法院答复:最高人民法院经研究,答复如下:郭荣林与科力源公司并无身份上的从属和依附关系,不受科力源公司各项劳动规章制度的制约,也不享有科力源公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。科力源公司没有就钢棚修复工程与郭荣林达成书面或口头协议,...
《公约》第21条规定过期的接受在下列两种情况下仍具有效力: (1)如果发盘人毫不迟延地用口头或书面形式将此种意思通知受盘人; (2)如果载有逾期接受的信件或其他书面文件表明,它在传递正常的情况下是能够及时送达发盘人的,那么这项逾期接受仍具有...
疫情防控措施期间,除被隔离接受治疗或医学观察的情形外,可能大多劳动者处于居家办公或休假状态,那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢? 显而易见的是,双方既然存在劳动关系,企业对员工就具有用工管理权...
【最高人民法院答复】最高人民法院经研究,答复如下:郭荣林与科力源公司并无身份上的从属和依附关系,不受科力源公司各项劳动规章制度的制约,也不享有科力源公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。科力源公司没有就钢棚修复工程与郭荣林达成书面或口头协议...
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来源:经济纠纷 时间:2021-11-13 11:48张三因其要求公司加薪被拒绝,于上月底向公司提出口头离职申请,后公司表示同意,遂双方达成口头协议公司愿意额外给其10000元补偿。 但回家考虑再三,张三觉得其在公司工作了11年,已经适应了公司的工作状态,所...
单位裁员莫“任性” 员工维权有招数
来源:侵权损害 时间:2022-04-20 11:34企业裁员多发生于年末岁尾。经济性裁员,是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况,确需裁减人员时,可以对本单位的人员裁减。但是,企业裁员是否可以随心所欲地想裁就裁?违法裁员需要面临怎样的风险?劳动...
收到催告函了如何回应,收到催告函怎么回复
来源:债权债务 时间:2022-06-15 10:56怎么发催告函 怎么发催告函,是个难题。不过可以通过保留证据,电话催要等方式,但这一方法不能保证100%有效,建议最后不要写太过于明显,容易产生误会。另外,只要你的单位已经注销户口,人才市场一般是不会再提供接收函给企业的。 ...
单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:42张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
员工旷工公司单方面解除劳动合同需要注意哪些问题?
来源:劳动工伤 时间:2022-08-23 05:44员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时,需要注意以下问题: 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同; 2、公司制定解除劳...
公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)
来源:精选知识 时间:2021-11-26 05:28问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
最高院:企业违法发包工程,与承包方雇佣的雇工不建立事实劳动关系
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关于逾期接受-关于逾期接受的规定,下列正确的是
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