您好,我想咨询一下关于公司辞退的补偿问题:
2022年10月8日入职,3个月试用期,试用期结束后不给转正,未签订转正合同,未缴纳社保,公司口头表示人员编制已满,我留不下了;
我的要求如下:
一、要求立即结算2022年12月26日至2023年2月10日期间的工资
二、要求辞退补偿一个月工资和未签合同的双倍工资
三、要求补偿5个月的社保费
四、要求赔偿劳动者少得的失业保险金损失和医疗费
请问上述要求是否合理,投诉、仲裁、起诉哪种方式更好?
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