2023-06-06 05:09发布
案例一:个体户用工也应适用《劳动合同法》 案例二:用人单位解除劳动合同应该出具书面证明 【相关案例】2015年1月12日,张某向劳动监察保障机构投诉,反映某建筑集团公司既没有在提前三十日以书面形式通知他,没有支付经济补偿的情况下,就解除了...
规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员。 2008年8月29日,王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。 当日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角,随后周某殴打殷某,该事件经派出所介入...
来源:微信公号子非鱼说劳动法案例一、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案(《最高人民法院公报》2016年第1期)【裁判摘要】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自...
劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月。试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》...
【出处】《北京仲裁》第74辑(2010年第4辑)【摘要】仲裁协议须采用书面形式作成,这不仅是我国《仲裁法》的要求,也为相关国际条约和相关国家的仲裁立法所明定。随着国际上支持仲裁发展、鼓励多种争议解决方式并存运动的勃兴,通过扩张解释书面的含义...
标题:差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例 随着经济的快速发展,差旅费成为了企业日常运营中必不可少的一部分。然而,由于诸多原因,有时差旅费的报销会逾期。针对这一情况,本文将探讨差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例。 案例背景: 某公司于去年与...
案例解读一:已签了两次固定期合同2008年后再签必须是无固定期吗 范某的理解对吗? (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
实际工作时间是每天最少12小时,一般都14小时左右,每月工作25天,但公司给加班费,他这样算违反合同吗? 这样不但违反劳动合同,也违反了《劳动法》加班规定,可以向劳动监察投诉,要求执行劳动合同每天工作8小时,每天加班最多3小时,每月最多...
导读:春节后是劳动纠纷案件的易发期,今天小编摘编了《最高人民法院劳动案例指导与参考》书中的劳动纠纷案件裁判规则21条,并根据案由进行了归类。来源 /《最高人民法院劳动案例指导与参考》、法信劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等,用人单位不能...
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差旅费逾期不予报销的劳动仲裁-差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例
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