2023-06-06 20:09发布
总部：______________________________________甲方：_________________（总部／分部／加盟店）乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／员工）上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据...
仲裁裁决书认定原告属于《用工合同》第四条约定乙方原因私自离开甲方的没有事实依据，因为原告在离开被告时已经与被告签订了《关于解除劳动合同的协议》，这就说明原告与被告协商一致解除劳动合同，并不是私自离开被告，所以《用工合同》第二项第四款在这里并...
竞业限制为用人单位与劳动者之间的约定，可以约定竞业限制的范围、地域和期限，还可以约定劳动合同解除或终止后用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。 若劳动者违反约定按照约定向用人单位支付相应的违约金。但...
竞业限制违约责任如何约定依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高...
竞业禁止补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同》第二...
竞业禁止协议补偿金支付时间依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
公司如何解除竞业限制条款依据我国相关法律的规定，公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿后，解除竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业限制期限内，用人...
作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
案情简介：以竞业禁止和商业秘密条款显失公平为由主张撤销该条款 A公司与B公司于2004年3月9日签订《加盟特许经营合同》，约定了双方的权利义务，其中包括竞业禁止和保守商业秘密的条款。合同开始履行后，双方又于2005年5月16日签订了《解除合...
1.商业秘密保护的法律法规 1、《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第一款列举了3种关于侵犯商业秘密禁止性规范；第二款是关于不正当竞争进行界定的解释性规范；第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。2、《中华人民共和国合同法...
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