2023-06-06 14:36发布
案情概述 案件调查 案件结果 案件评析 仲裁委认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的规定：其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期为3个月，赵卫受伤部位为左足2、3趾皮肤挫裂伤;左足第3趾骨末节骨折，故确定其...
如果是一刀清你就很划算了。伤筋动骨一百天，就说误工费也不止4000了。加上医疗与营养。你算算。所以现在别想太多了。
医疗费，营养费，误工费等必要支出，还可以根据侵权提起精神损害赔偿。前面的费用是为了弥补因受伤遭受的实际损失，后面的精神损害赔偿是因此造成的心理安慰。总体来说，提出的时候前面的要有实际发生，提出依据，如医院诊断收据等，后面的做到合理才会得到法...
来源：劳动法库【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、...
案情回顾2014年10月，蔺纪全在工地发生安全生产事故，导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》（兰人社工伤字〔2016〕369号，以下简称36...
【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位...
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01最高法院裁判要点当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位...
案例来源| 最高人民法院【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由...
湖南一名90后女子，为了骗保，竟自剁两根脚趾，结果被判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金人民币5万元。近日，中国裁判文书网披露了这一案件。 2021年2月24日，30岁女子龙某向田某借款6万元后被网络诈骗。因无钱偿还，她曾邀约...
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我是工作时脚被压到。CT影像表现：左足第二趾远节趾骨》','https://www.hongjibp.com/lawask-597255.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
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