2023-06-06 16:55发布
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行...
导读近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。但是事件仍未结束。据网易内部声明,当事员工二度仲裁要求赔偿61万。那么,员工二次诉讼能否拿到赔偿?公司应该裁掉重病员工吗?网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网...
第一条 为了贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求,建立健全司法人员依法履行法定职责保护机制,根据国家有关法律法规和中央有关规定,结合司法工作实际,制定本规定。第二条 法官、检察官依法办理案件不受行政机关、社会团...
某公司入职了一批员工,其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错,但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作,法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退,请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗? 在试...
疫情防控措施期间,除被隔离接受治疗或医学观察的情形外,可能大多劳动者处于居家办公或休假状态,那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢? 显而易见的是,双方既然存在劳动关系,企业对员工就具有用工管理权...
工作时误伤工友被辞退怎么处理你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。突然被单位辞退可以怎么办第一...
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1、即使员工业绩不达标,公司也不能直接解除,否则就是违法解除劳动关系。 2、根据我国《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同是有赔偿金的。 一、劳动法辞退如何赔偿 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有...
1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动...
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