我问一下生病了，辞职了，后面厂里扣了工资合理吗？

不合法。你在工厂工作，你和工厂建立了劳动关系，你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知工厂，所以，你辞职应该提前30日通知工厂。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，你和工厂协商一致，可以解除劳动合同，所以，如果工厂同意你立即辞职，你无需等30日，你可以与工厂立即解除劳动合同。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工厂应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工厂不得克扣工资。所以，工厂不能因为你辞职而扣工资。四、但如果你没有按照法律规定提前30日辞职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，工厂可以要求你赔偿损失。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，工厂受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。所以，工厂只有证明受到损失才能扣你一部分的工资，而且扣工资的比例也不超过20%。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果工厂未依法购买社保或者拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，工厂不得扣除你任何工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该工厂的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。 原问题：《因生病辞急工厂里要求扣除总工资的百分之六十合法吗？》