申请人于2019年5月进入被申请人处工作，从事技术研究工作。2022年1月被申请人提出了中长期激励工资，采用员工个人自愿缴纳与单位按比例缴纳相结合的方式，兑现期五年，员工每月缴纳10。但被申请人并未与申请人签订长期激励工资协议的条件下，自2022年1月起，每月扣除申请人工资10%。2022年2月被申请人处领导更换，申请人考虑到领导变更可能会发生政策变化，提出退出该项工资政策的要求，但被申请人处领导未予答应。2022年9月25日申请人从被申请人处离职，办理离职手续时被要求放弃长期激励扣除
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