2023-06-06 11:13发布
近日就有一个企业和其劳动者同时到昆山法院起诉,劳动者要求企业赔偿违法解除劳动合同赔偿金,公司要求劳动者归还借款,其中错综复杂究竟是哪般?庭审中,该企业称王某自2006年至2010年期间共向企业借款80000元,至今未还。王某称因借款时间太长...
1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
许多文书都有自己严格的格式要求,劳动仲裁申请书同样也有自己的格式要求。那么大家知道劳动仲裁申请书的格式是怎样的吗?现在,我们将在下面的文章就该问题做详细阐述。 一、劳动仲裁申请书格式: 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业...
1.农民工相关的法律有哪些 农民工主要涉及的法律目录1、中华人民共和国劳动法 2、最高人民法院关于劳动争议案件法律适用若干问题的解释 3、中华人民共和国劳动合同法 4、新《劳动合同法》热点解读 5、关于工资总额组成的规定 6、最低工资规定 ...
原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作,在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险,2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例...
我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ...
一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单...
目前,很多用人单位为节约成本,怀着侥幸心理,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社保;而社保是个人和单位共同缴纳的,很多员工为了让到手的工资不缩水,也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而,一旦员工发生工伤或重大疾病,企业往往会在经济上付出惨痛代...
根椐你的提问,回答如下: 1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
企业和劳动者对簿公堂,究竟谁有理?
来源:劳动工伤 时间:2022-06-06 11:22近日就有一个企业和其劳动者同时到昆山法院起诉,劳动者要求企业赔偿违法解除劳动合同赔偿金,公司要求劳动者归还借款,其中错综复杂究竟是哪般?庭审中,该企业称王某自2006年至2010年期间共向企业借款80000元,至今未还。王某称因借款时间太长...
企业违反劳动法律法规风险(企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险)
来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 08:341.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
企业应该知道员工入职需要注意的法律风险
来源:其它 时间:2021-08-27 20:59员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
劳动仲裁申请书的格式是怎样的(劳动仲裁申请书范本)
来源:其它 时间:2023-02-18 12:13许多文书都有自己严格的格式要求,劳动仲裁申请书同样也有自己的格式要求。那么大家知道劳动仲裁申请书的格式是怎样的吗?现在,我们将在下面的文章就该问题做详细阐述。 一、劳动仲裁申请书格式: 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业...
中国颁布的关于农民工法律法规(农民工相关的法律有哪些)
来源:其它 时间:2021-08-29 04:251.农民工相关的法律有哪些 农民工主要涉及的法律目录1、中华人民共和国劳动法 2、最高人民法院关于劳动争议案件法律适用若干问题的解释 3、中华人民共和国劳动合同法 4、新《劳动合同法》热点解读 5、关于工资总额组成的规定 6、最低工资规定 ...
劳动用工风险之社保释疑
来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 08:19原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作,在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险,2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例...
没签劳动合同,用人单位如何进行补救
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 13:29我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ...
入职3天还没签合同可以离职吗
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 23:16一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单...
小心!员工自愿不交社保,公司又赔了12万!
来源:公司法 时间:2022-04-20 08:06目前,很多用人单位为节约成本,怀着侥幸心理,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社保;而社保是个人和单位共同缴纳的,很多员工为了让到手的工资不缩水,也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而,一旦员工发生工伤或重大疾病,企业往往会在经济上付出惨痛代...
企业给员工交社保(企业给员工交社保需要什么资料)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:29根椐你的提问,回答如下: 1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60...