你好，如果没有签劳动合同，对方不给工资，应该如何处理？

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 22:04

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

来源：精选知识时间：2022-05-11 12:11

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

来源：精选知识时间：2021-11-26 19:06

1到期未续签合同，属于公司违反劳动法，应该理解为无固定期限合同。 2 如果单位未签订劳动合同，比可以申请双倍的工资补偿，并且要求补签合同； 3.如果未续签订劳动合同，仍然按照试一次的劳动合同解决这次的争议，应该判公司违约，按照劳动法补偿劳动...

来源：精选知识时间：2021-11-26 22:24

首先签合同时候你不在，但是人家事后通知你了，你又没提出异议，那么在法律上是认为你同意的，合同应该是有效的，不过他们提出陪2W，这个不知道你的工资是多少，如果工资与违约金差距很大的话，这个应该是不合理的。关于劳动合同纠纷的案件现在涉及到法律程...

来源：精选知识时间：2022-04-20 11:08

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动...

来源：精选知识时间：2023-01-17 08:09

根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办...

来源：精选知识时间：2021-10-29 10:12

合同到期了公司不提续签合同，也不签合同，这样做是不规范。公司是否续签劳动合同，应当提前一个月通知员工。如果没有提前一个月通知不续签劳动合同，应当支付一个月工资作为代通知金。

来源：其它时间：2023-02-25 12:30

现如今，在找到工作进入单位后，常常不会一进去就能够得到正式的劳动合同。企业与员工会有一个叫做试用期的磨合时间，试用期是企业考核员工是否适合这个岗位的一种常用的办法。由于员工在试用期，待遇等会与正式员工存在差异，甚至存在不签合同的情况。那么，...

来源：精选知识时间：2021-11-26 18:36

关于公司单方面变更劳动合同如何赔偿具体如下：1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形...

来源：精选知识时间：2022-04-20 20:38

没有签合同，单位应该向你们支付每个月2倍的薪水，这是劳动合同法规定的。再就是虽然没有签合同，但是你可以找到相关的证据，比如说工资卡，上下班打卡记录，考勤记录等，来证明你和这个公司存在劳务关系，然后拿着这个证据去申请劳动仲裁

来源：精选知识时间：2022-04-20 09:07

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终...