1、22年3月份入职了一家公司，当时签订了
劳动合同工资是2300，另外签订了一份协议说明转正后工资是（2300基本工资+300岗位工资+1000绩效）乘以日常考核基数+提成，并没有说明实际考核基数以及考核内容有什么，后续工作过程中一直收到的工资条显示是2300基本工资+1300岗位工资+提成
现在公司通知要调整薪资结构，要从2300+300+1000这个工资中拿出一部分来作为绩效
请问员工是否可以拒绝公司更改薪资结构，另外如果公司说协议已经注明有3600*绩效考核基数这个情况，那是否必须按公司规定执行了呢
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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