2023-06-06 21:01发布
一、员工自动离职有什么后果自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动...
一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...
甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 所有制性质：主管部门： 地...
员工医疗期满拒不返岗，是否能按旷工解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
收到一家单位的入职通知，上班后公司让张三签署一份放弃自己权利的入职承诺书，怀孕后主动离职。张三当时签了，现在想问下，这个可以签吗？ 这份《承诺书》，张三签或者不签都没有什么大碍，因为它是无效的。我国《劳动...
A公司由于业务规划调整，准备解散一个业务集群，在这个集群里的几个部门也会被解散。 现在各部门的同事们都人心惶惶，觉得部门解散了，公司就会一个个辞退，有个叫张三同事还说这种情况属于合法解除合同，公司不需要赔...
协商解除劳动合同未提前通知劳动者无需要、支付经济补偿吗 要看具体的情况。 一、什么情况下解除劳动合同需要提前通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...
作者：刘秋苏来源：最高人民法院司法案例研究院、法务之家解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N...
劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可，介绍中需要说明不是故意违反规定的，通常情况下没有什么问题的，劳动部门对企业不会那么苛刻的。劳动合同的逾期终止是什么，劳动合同终止的经一、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法...
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