员工内部购买公司房子,公司公司和员工签协议,8年内每年额外给

2023-06-06 22:24发布

员工内部购买公司房子,公司公司和员工签协议,8年内每年额外给员工一万多补贴,前提职工在公司签的合同在职8年,如有离职,需要补偿支付公司每平方400元差价,但目前购房三年了公司一直未履行协议,未发补贴款,请问此协议可以解除还成立吗?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
徐佳暄
1楼-- · 2023-06-06 22:42
协议成立,公司违约,可以起诉,希望有帮到你,还有不明白的可以电联或一对一咨询

相关知识

    离职保密协议(离职保密协议模板)

    来源:精选知识 时间:2022-02-19 11:07

    就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理的,行为是违法的,但即使最后裁判要承担责任,公司却没有实质财产,比如帐号没钱,房子是租的,你确实也拿公司没有办法.所以在与公司建立劳动合同关...

    内部食堂承包

    来源:精选知识 时间:2023-03-20 20:27

    食品安全方面   食品安全问题往往是饭堂承包过程中最常遇到而又最难解决的一个问题,近年来发生的食品安全问题多不胜数,稍不注意便容易卷入食品安全的漩涡,所以在承包饭堂之前一定要做好食品安全方面的沟通渠道。   1、加强食品生产经营单位卫生管理...

    案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-01-16 14:13

      案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资  【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签...

    员工培训管理制度

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:08

    给你一个培训管理制度范本。 培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训,不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能,实现个性化服务、专业化...

    债务逾期了怎么办理停息分期-债务逾期了怎么办理停息分期还款

    来源:债权债务 时间:2022-12-02 22:37

    债务逾期了怎么办理停息分期?8月份公司被拉入经营异常名录,今年十月被通知提前结清,首贷逾期过月22天,已全部结清,本息合计11060,公司拖 欠债务有九万元,余下四十二万元会用于员工工资、购房首付款等,逾期将无法提供担保,会影响用工、购房及...

    员工签了自愿放弃社保声明,公司赔了60万!

    来源:公司法 时间:2021-12-01 11:48

    来源:劳动法库【案情简介】谢逊于2015年1月3日入职上海冰火岛公司从事司机工作,双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同。2015年1月27日,谢逊签署了一份自愿放弃社保声明书,内容为:乙方(即谢逊)于2015年...

    没签劳动合同如何赔偿,一年没签劳动合同如何赔偿

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 12:37

    入职没签劳动合同如何赔偿 入职没签劳动合同如何赔偿?《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

    【律师支招】创业初期股权设计需考虑的几个问题!

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:55

      股权设计并不是一个简单的问题,是关乎企业命运的综合性问题,涉及到企业、股东、资本等诸多方的利益,各方既有可能皆大欢喜,也有可能两败俱伤... ...  Q:我和小伙伴们合伙创业,我们之间该如何划分股权?  A:初创公司团队成员之间股权...

    公司没给员工签合同怎么赔偿(没有和员工签用工合同,要赔偿他吗?)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:32

    一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。   二、劳动者还可以根据《劳动合同法...

    公司民事赔偿与劳动纠纷区别

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 16:49

    从本质上说劳动纠纷也是民事纠纷的一部分,但是由于劳动纠纷的主要法律依据是《劳动合同法》,按照《立法法》的规定,属于民事法律中的特别法,应当优先适用。因此,劳动纠纷和普通民事纠纷就有了界限。 一、劳动纠纷中...