劳动纠纷，承包合同和劳动和同的问题

一、加班费的计算，是以你的实际工资计算而不是约定的工资计算的。二、加班费计算有个工资基数，是你的基本工资，（如工龄工资、职务工资、满勤工资)就是你比较固定的工资收入那部分，一般是不包括绩效工资和奖金。三、你上面说的36小时只是形式规定，以实际加班时间为准。延长工作时间：1.5倍工资，休息日加班又没有补休：2倍工资，法定节假日加班：3倍工资。当然劳动者要承担初步的证明加班的举证责任。记得，是初步。接下来具体加班时间（比如打卡记录）就要用人单位举证了。四、缴纳社保是用人单位的法定义务，一般包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险（女性）。住房公积金我不太肯定，应该不是用人单位法定义务。但是上述项目除了用人单位缴纳外，出去工伤保险个人也要缴纳相应比例。五、连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者要证明有连续两次的固定期限劳动合同。如果没有书面合同，用人单位很可能会否认是固定期限的合同。当然劳动关系的证明可以有很多证据，比如工资卡，工作证工作服等。至于劳动时间有没有重叠不影响。六、如果你和用人单位解除劳动合同，一般情形下你可以要求用人单位赔偿经济赔偿金，工作每满一年赔偿一个月工资。（按你离职前12个月平均工资计算） 原问题：《关于劳动纠纷和劳动合同的三个问题！高分求高手来答，有追加悬赏！》