2023-06-06 04:51发布
仅凭转账记录或无任何借款凭据可通过法院起诉解决,不需要公安立案。 凭转账记录可以作为证据使用,如被告人抗辩转账系偿还双方之前借款时,原告应提供出其他证据证明。 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定: 第十七条 ...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。 注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证...
不管是离职还是入职,都是双向的,如果你只是说离职,然后就不交接工作不做相应的处理,那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷,你是需要负责的,但是如果你有工作交接了,出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间,我能...
事实上,遣散费的基数并不是一个特别复杂的问题,但在实践中,总会出现各种各样的问题。 1、法律依据 遣散费补偿的基础是《劳动合同法》我提到离开公司前12个月的平均工资。很多人认为这12个月的平均工资可以由他们自己决定。例如,有的只计算所谓...
工资拖欠条怎么写 工资拖欠条怎么写,工资条怎么做。工资拖欠条怎么写?这个问题,其实很多人都问过我,第一次就给你们讲下关于工资条怎么做,以及工资条怎么写。大家可以把它当做是一个案例来看,哪怕是一个简单的案例都是不难的。 ...
单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的,自第二个月开始,工资按双倍计算,直到第12个月。超过一年未和你签订合同的,视为签订了无固定期限的劳动,也就是说现在只要你不提离职,单位是不能开除你,否则就是违反劳动法! 如果你现在想离职,你不要提...
公司欠员工资如何打欠条手写可以吗 公司欠员工资如何打欠条手写可以吗?个人遇到公司拖欠工资,公司应该怎么办?如果老板不给员工工资,又该怎么打欠条?企业如何应对工资拖欠?小编给大家支几招,希望能帮到大家!老板不给员工打欠条,员工可以这...
只要劳动者按照约定付出了劳动,那么单位就应当按照约定足额向劳动者支付其应得的劳动报酬。无故克扣或者拖欠工资是违法的。 具体分析 (1)关于单位少发、克扣工资如果是因为单位代扣代缴个人所得税,法院判决、裁...
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