劳动合同合同中,基本工资3500元,加上社保,公积

2023-06-06 11:17发布

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1条回答
陈伯霖
1楼-- · 2023-06-06 11:56
根据你所提供的资料,我的理解如下:1、 你的转正后工资为2500,虽然1(1)将工资分为基本工资及考核工资两部分,但由于考核工资描述不清,没有说明是考核通过与否才支付相应工资,并且最后也有总计2500元,故你转正后的工资应为2500元2、 你试用期工资已经很明确是2500元3、 从以上两点看,你的工资无论是试用期还是转正后,均是2500元,很多外资企业也是这样做的,也体现了公平,其实转正后的工资一般就是你应聘时提出的薪酬4、 如果等你过了试用期,工资反而低于试用期,如考核工资降低了,这样公司就违反了你签的这份劳动合同,你可以去申请仲裁,讨回你的工资5、 记住同时讨回你的社保、医保、公积金等等,呵呵6、 其实,你们公司的这份劳动合同水平不怎样,估计还有很多地方阐述不清的,这样可能对你们更有利,呵呵7、有时间可以去看看劳动合同法,知己知彼嘛,对自己有益的多了解无妨补充:按照你所说的资料,你过了试用期,工资也是2500,合同上已经写了如果你觉得不满意,可以在试用期间提出异议,与老板协商,如果要辞职也最好在试用期间提出,这样不需要1个月的通知 原问题:《关于劳动合同中的劳动报酬问题,请各位帮帮忙》

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