2023-06-06 08:36发布
在经济转型过程中，用人单位追求利润最大化与劳动者寻求自身权益最大化这一对矛盾在不断发生碰撞，劳动纠纷大量上升。在对劳动纠纷处理之前，其实还是需要先了解一下劳动纠纷包括哪些?而如果劳动者在工作中遭受了不平待遇，也要知道维权的手段。那么，如何解...
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别为： 1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲...
劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工...
你好！ 民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。 劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 区分关键是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的...
一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无...
劳动纠纷怎么处理：(1)协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。 双...
劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事e5a48de588b63231313335323631343...
方式一：向当地劳动监察部门投诉； 原则上只要是与单位发生劳动纠纷的，都可以通过向当地劳动监察部门（劳动监察大队）投诉的方式，让劳动监察部门以行政管理（执法）的形式来介入，最终解决劳动纠纷、劳动争议。 一般适用于单位存在明显过错、争议金额不大...
常见的劳动争议类型有 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医...
首先，要到调解委员会办理调解；其次，到劳动争议仲裁委员会那里仲裁；最后，就是上诉法院。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...
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