2023-06-06 05:30发布
1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；3，合同延续的证据，比如你合同到期...
在公司里面上班一般都是下个月发本月的工资，但是有的职工本月辞职了，工资也要等下个月统一发放，那么这种做法是违法的吗？ 离职了工资要次月发是违法的！ 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1...
对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。 ...
2009年7月，曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金524...
楼上的不懂乱说。 1.劳动仲裁应当向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请。 2.劳动仲裁是完全免费的。 3.劳动仲裁申请书应当写明：你和单位的基本信息、劳动纠纷事实、你所掌握的证据、你的仲裁要求。 ...
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
1、最少一个月!不提前30天通知,要有一个月的工资作为补偿,这叫代通知金;根据你的情况,按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
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解除合同纠纷仲裁申请书怎么写(撤销仲裁申请书怎么写)
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