离职及补偿纠纷。建筑公司，工龄17年，待岗2年，合同未到期。公司人资1月11日微信发出以第三十七条规定解除合同的证明。去年3月30日提交辞书面职报告，但4月7日手机通知公司人资要求撤回（有通话录音）。与公司人资沟通中（有录音）有两种解除理由：公司裁员；不按时返岗和不听从工作安排。公司补发了停发5个月的生活费，不再补偿，且因服务期不满需返还公司奖励2w多。问:1劳动仲裁以未主动辞职主张继续履行的胜算多大？2主张公司违法解除合同胜算几成？3非我原因导致用证协议终止，要求返还部分奖励是否有理？4.劳动者工资有否法律上具体时间的规定？
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