离职及补偿纠纷。建筑公司，工龄17年，待岗2年，仅去年4月安排一次工作，因职位薪酬低未就职。我未签订待岗协议，第1年里也未要求定期报到。4月始公司几次要求返岗报到，我先后告知:前期是疫情，后期家里老人摔伤骨折在异地照顾，实际上公司并无工作安排。7月始停发待岗生活费仍发放持证费和缴纳五险一金。现公司暂未发书面通知，但12月9日微信语音通话和1月3日当面被口头告知以不按时返岗和不听从工作安排为由于12月6日解除
劳动合同，只补发生活费，不再补偿，且服务期不满需返还公司奖励2w多。问题:1公司解除合同应认定何时？理由是否合法？2主张公司违法解除合同胜算几成？3非我原因协议终止，返还部分奖励是否合法？
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