2023-06-06 14:41发布
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
在工作中,由于对法律的不了解,常常会遇到老板克扣员工工资,那么我们应该怎么办呢?什么情况是属于克扣工资呢?我们应该忍气吞声,还是站起来维护自己的合法权益。下面就由瑞律小编为您介绍一下一些遇到克扣工资的维权经验,带您走出困惑。 根据《工资支付...
基本案情杨某系某塑胶公司员工,2013年双方签订无固定期限劳动合同。2008年、2009年度杨某分别与该公司签订《销售、资金回笼目标责任书》,且该公司向其发放了2008年、2009年及2010年的销售目标奖。但杨某主张该公司拖欠其2008年...
一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣...
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法...
又到了各个企业年终考核和发放绩效奖金的时候。国务院《优化营商环境条例》第十一条规定,市场主体依法享有经营自主权。 对依法应当由市场主体自主决策的各类事项,任何单位和个人不得干预。《中华人民共和国劳动合同法...
01、法律对于工资支付是如何规定的?工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物及有价证券替代货币支付,也不得...
1.国家颁布的有关工资制度的法律法规有哪些 工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是生育津贴。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职...
劳动仲裁开庭怎么陈述 尊敬的仲裁员: 针对本次劳动争议申请人作如下陈述,申请人于2009年12月21日入职被申请人处,签订过两次劳动合同,最后一次劳动合同于2015年10月到期,劳动合同约定的职务为售后服务。2014年9月被申请人另行注册...
1.工资的法律规定有哪些 一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未...
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单位克扣工资怎么解决(投诉、举报)
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克扣工资≠拖欠劳动报酬,适用不同的仲裁时效
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发放绩效考核与奖金需要注意的事项
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