2023-06-06 21:40发布
如何判断适用一裁终局劳动仲裁裁决我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁在以下情况下可以一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假...
仲裁后一裁终局了，能再起诉。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 法律分析 劳动仲裁一裁...
仲裁后一裁终局了，能再起诉。 如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 法律分析 ...
适用一裁终局的劳动争议，裁决书自作出之日起生效，用人单位对该裁决书不服的，无法通过向法院起诉的方式寻求救济。那么，什么情况下的劳动争议适用一裁终局？ 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，首先需要是劳动者与用...
目前，我国仲裁分为商事仲裁与劳动争议仲裁，商事仲裁是指在商事活动中，当事双方在合同中或者单独达成了仲裁协议，约定日后发生争议由双方指定的仲裁机构解决。 商事仲裁实行一裁终局制度，裁决作出即生效，其救济程序...
仲裁被告的是一裁终局原则，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于仲裁裁决，如果当事人不服的，还有二个救济途径： 1、当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 一 没有仲裁协议的; 二 裁决的事...
劳动仲裁法中一裁终局是什么意思一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个...
劳动仲裁都是一裁终局吗 仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。 劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议，除本法另有规...
劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
一裁终局劳动者不服的怎么办劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，《劳动争议调解仲裁法》规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁...
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