1、跟公司签订的三年劳动合同在2022年9月30日已经到期,

2023-06-06 14:09发布

1、跟公司签订的三年劳动合同在2022年9月30日已经到期,后继续正常上班,直到2022年12月28日下班后,人事线上发新版合同沟通续签, 2、新版合同的甲方公司变更,与原合同的甲方公司同属一个集团,但各自的法人不同, 3、新版合同更改绩效标准,与原来工作的绩效标准不同 我现在能以公司名变更为由拒签,索要3年的经济补偿金和无书面合同期间的双倍工资吗?
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1条回答
刘可心
1楼-- · 2023-06-06 14:39
你好。你可以申请劳动仲裁解决,点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

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