2023-06-06 17:24发布
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期...
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因为你是担保人，所以借款人要是无法偿还贷款，你就有责任偿还。催收通知书应该是借款人签，你也得签。网贷为啥只催收不起诉？网贷平台选择暴力催收却不愿意起诉，主要是因为起诉太耗时而且成本太高。即使起诉了借款人，法院也只会判决偿还本金和合法利息。所...
现在的用工制度是合同制用工，只要签订了用工合同，就是正式在册工作人员，该单位要给你买各种五金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金等等），也就是你说的正式工。当然，保安只要签订用工合同，就是正式工。 ...
一、五险要扣工资多少钱一个月?1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。2、五险交纳大部分有单位承担...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合...
以下是我的经历～～仅供参考！！ 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。 这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和...
试用期单位是可以不帮你办理社保的。签合同后有明文规定，用人单位必须要帮员工购买社保的。 追缴，意思也就是补缴了，如果单位愿意的话，是可以帮你补缴未签合同的那4个月社保基数，但是单位也有可能拒接你的。试用期间也没有规定用工单位要帮试用期的员工...
在新一年的招工浪潮中，亦要时刻保持冷静、清醒，切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时，如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的，如果在入职后的一个月内还...
出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 国外手续包括：入境许可、工作准证等,由外国...
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