2023-06-06 20:02发布
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张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
案情回顾赵XX,1968年4月20日出生,系第三人林XX配偶。赵XX生前系原告业务厂长,原告有为赵XX建立工伤保险关系。2016年8月25日,原告派赵XX至湖北××市、重庆奉节县洽谈党参收购业务。赵XX于2016年8月28日到达湖北省恩施市...
小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在小程序上咨询辞职的时候,将自己的岗位资料一齐拷贝带走了,现在公司要起诉我,该怎么办?涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带...
王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件,内容载明:尊敬的公司领导:您好!我因个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定:员工在合同期内提出辞职(不包括试用期),须提前一个月向直接上级主...
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权...
酒吧员工规章制度范本 酒吧员工规章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正确的制度酒吧上班一小时必须做到的5件事:酒吧员工制度规章制度范本(之一)酒吧员工制度规章制度范本(之二)酒吧员工制度规章制度范本(之三)酒吧员工制度规章制度范本...
如何认定外派人员的工伤对受派临时出差人员的工伤认定,原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员,整个过程实际上都应认定...
按照《劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退劳动者,应当按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。然而,一些用人单位为达到减少或免除经济补偿目的,以种种似是而非的理由掩盖自身违法行为。对此,劳动者一定要学法懂法,不要被欺骗。以下两种情形是比较特殊的例...
劳动者都知道,我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成的,还要扣除五险一金以及其他的一些费用。那么工资到底是怎么计算的呢?下面瑞律小编为您整理了有关于工资计算的标准。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所...
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单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
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别不信!出差晚上叫按摩女后猝死,还真是工伤!(附判决书)
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辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!
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员工提出辞职后说太冲动要撤回,公司拒绝,一审判公司赔18万,二审反转!
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哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗
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如何认定外派人员的工伤
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