我的情况是这样的。我是通过劳务公司派遣到现在的a公司上班。但

2023-06-06 18:23发布

我的情况是这样的。我是通过劳务公司派遣到现在的a公司上班。但是劳务公司和a公司均没有跟我签订劳动合同和购买社保。我跟劳务公司只有一份派遣员工表(员工个人基本信息)和发工资的关系。和a公司有钉钉打卡记录、工作群信息、与主管经理的工作聊天记录。工牌工服、上班日常照片。 现在在a公司工作了两个月。元旦和其他法定节假日也没有三倍工资。我的想法是如果我要申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资和社保赔付金、法定节假日三倍工资。我这种情况是要仲裁a公司还是劳务派遣公司。如果是仲裁劳务派遣公司我需要搜集什么证据。(跟劳务派遣公司基本没有聊天和什么证据。只有发工资)
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1条回答
张子安
1楼-- · 2023-06-06 19:08
建议将两公司一起作为被申请人。你真正的问题不在于你有什么证据,而是可以拿出什么证据,简单讲就是你手头的关于工作的一切材料,包括你的聊天记录,工作群,钉钉打卡,工牌厂服,银行卡工资发放记录等。没有的材料刻意要求你提供,你也拿不出来。

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