2023-06-06 15:32发布
用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者可...
2021年11月1日《个人信息保护法》实施后，越来越多的员工唤醒了自身隐私权应当受到保护的意识，为了在日常工作中不侵犯员工隐私，公司应更加注重员工隐私保护问题。 一、什么是隐私？ 隐私一词在中国最早出现...
劳动合同续约几次，终身 劳动合同续约几次，终身续聘每年续签一次，周期一年或两年，即：用人单位应与劳动者协商一致，并签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没签订劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，并可以要求承担...
随着韩国经济的快速发展，越来越多的中国人前往韩国打工。然而，由于各种原因，有时候我们可能会逾期留在韩国。对于这些逾期停留的韩国打工签证持有人，回国程序是一个必须要面对的问题。本文将为您详细介绍韩国打工签证逾期两年回国程序。 一、韩国打工签...
劳动纠纷 悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01 问题补充：本人在一家小厂做文职，进厂时，没人和我说要做一年才可以辞职，现在，我有病在身，（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，...
作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
入职时要求提供工资单是否合法其实身处他们的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。一、入职协议是否属于劳动合同简易合同...
案例简介 工资卡也能证明劳动关系 2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。 庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。某公司提供一份2014...
劳动关系是事实关系，不以签订劳抄动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动...
拖欠工资没有合同也没有欠条，能否讨回工资，以下几点供您参考： 1、起诉的条件 原则上应向劳动仲裁部门提供可证明曾在该企业工作的证明，如劳动合同、打卡记录、考勤记录、工作证、工资条等等。 2、提交上次发工作的凭证，如工资条、银行记录等，尽...
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没有签劳动合同但有相关打卡截图证明我在职两》','https://www.hongjibp.com/lawask-570621.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
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