想咨询劳务纠纷，单位扣工资扣太低了

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你上班已经一个月多了，所以单位这种行为没有与你签订劳动合同的做法是违法的。你可以去劳动部门申请仲裁，但是不要把辞职原因说成是工资太低，辞职原因应当是单位违法拒不签订劳动合同。注意搜集人证（和你工作的同事）、物证（事实用工的相关证明），确保单位无法抵赖，有单位扣款的手续的话就更好了。除支付你工作期间双倍工资外，应当退还对你的扣款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《因工资太低，上班一个多月没有签劳动合同，辞职后单位要求扣款，想去劳动局投诉应有些什么程序？》