2023-06-06 16:59发布
很多公司都遇到过这种情况，企业因为各种原因，从原来的地方搬迁到了另外一个地方，有的是从城区搬迁到郊区，有的是从一个城市搬迁到另一个城市。 作为公司不愿意减员，希望员工也能到新的厂区，但是有部分员工因...
李功绩与秦女士分别是两家公司的员工。在职期间，他俩因不同意变更工作地址而未去报到上班，都被单位以旷工为由解除了劳动合同。但不同的是，经过法院审理，李功绩得到单位支付的14万余元违法解除劳动合同赔偿金，而秦女士却没有得到赔偿。强行变更工作地址...
公司将由A区搬去B区，原来通勤走路15分钟，现在坐地铁1小时，她不想跟随公司去新的工作地点上班，问如果不去新的地点上班，工作因此没了，公司要不要给她补偿。 法律分析 关于工作地点变更的情形，首先得看双方签...
具备《劳动合同法》第十七条的基本内容，经用人单位与劳动者协商一致订立，并经双方在文本上签字或盖章。 《劳动合同法》 第十七条? 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住...
具备《劳动合同法》第十七条的基本内容，经用人单位与劳动者协商一致订立，并经双方在文本上签字或盖章。 《劳动合同法》 第十七条?劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民...
企业搬迁经营场所，未给员工上下班距离和时间造成重大影响的，或者已采取措施弥补不利影响，不属于客观情况发生重大变化。员工以此为由辞职的，不享有经济补偿金。来源：无锡市中级法院典型案例企业搬迁同城间 员工拒随不支持——杨某与B公司追索劳动报酬、...
致王蓉蓉女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到北京市朝阳区霄云路26号...
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这...
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