2023-06-06 05:40发布
当企业和劳动者发生劳动争议时,通常有以下四种解决方式,分别是协商、调解、仲裁、诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
超过诉讼时效不提起诉讼则有效。可以啊,你认为补发工资数额有误已经提起诉讼了,恢复劳动关系就意味着在诉讼期间要给你工资当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼.是对的吗劳动者:自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。 用人单位: ...
律师解答:知 去法院起诉遵循被告所在地原则,因为是厂子提起的诉讼,所以应该在您居住道地所在法院。在法院可以查到相关信息,但是建议您也不内必着急,如果起诉了话,法院会第一时间把传票邮寄给您。如果超过期限没有收到,那么证明他没有起诉,您容就...
五日。请参考《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未...
一、对劳动仲裁决不满几年申诉有效依据我国相关法律的规定,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到...
工伤认定是劳动者在发生工伤事故后,其单位或者是劳动者本人以及劳动者的亲属向有关劳动部门申请对工伤进行的认定。如果是劳动者自行申请,那么进行工伤认定的程序有哪些呢?现在我们就一起在下文中探讨一下这个问题。一、进行工伤认定的程序有哪些1、申报工...
第一步,工伤认定程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。2.劳动者提出工伤认定申请后,...
劳动纠纷四大类型 劳动纠纷的解决方式 1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互...
关于工伤认定应注意的问题是否工伤,是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题。因此,提起工伤赔偿诉讼,必须以符合法定程序的工伤认定为前提。根据实践经验,围绕工伤认定问题,人民法院应当注意以下几点:1.如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人...
序号:1 尊敬的读者: 您好! 在我们的日常生活中,劳动仲裁在我们的日常生活中发挥着越来越重要的作用,对于解决劳动纠纷、维护劳动者权益具有举足轻重的作用。然而,有时候在劳动仲裁过程中,当事人可能会因为种种原因导致逾期未进行上诉,这该怎...
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仲裁裁决逾期(对裁决书不服逾期起诉)
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仲裁裁决不服逾期起诉(仲裁裁决不服逾期起诉)
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仲裁逾期多久向法院起诉(已过仲裁时效起诉法院如何)
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