你好，我退休之后去公司打工没有签订协议，11月份工

就你所描述来看，你老板有拖欠员工工资的前科，你的工资的确有一定风险。从现在开始你就应该有意识的搜集相关证据，准备为后续的劳动仲裁或诉讼做准备了。首先你们没有签订劳动合同，理论上你只要给他做事，他也给你发了工资就属于法律上的事实劳动关系，但你必须能够提供一些证据，比如你们的考勤记录、工资单等。他现在让你交出保管的东西，按我的理解也就是辞退你，这属于公司无故单方解除劳动关系，单位应当想你支付经济赔偿金，具体数额按照你在他公司的工作年限来计算。这里必须提醒你，这是单位让会让你写辞职申请，这样他们就可以免除赔偿责任。简单来说就是让他赶你走，而不是你自己要走。关于拖欠工资部分，你可以做好电话录音，让他在电话里承诺你什么时候发放工资及工资的具体数额，如果可以让其出具一份书面工资欠条更好。超过约定的支付时间，公司没有仍不支付工资的，你可以直接劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时可以其拖欠工资为由要求其支付经济补偿金。法律参考：劳动法第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。希望以上回答可以帮到你。 原问题：《我是个没有劳动合同没办社保的员工，老板11月13号说工资月底发，让我交出东西，自己找工作，我该怎么办？》